特写|5000+岗位互联网大厂春季“广进”实习生

特写|5000+岗位互联网大厂春季“广进”实习生

整整2小时的实习生招聘宣讲,无人提前离场。台上PPT每翻一页,台下就冒出一只只手机,“咔嚓”声此起彼伏。

“提到腾讯,同学们会想到什么?”

“活力”“进取”“年轻”“卓越”“勇于挑战”……

5000+,这是腾讯今年春季放出的实习岗位数,为近三年数量之最。“有望毕业留用”等字眼不断撩拨着大学生的心弦,宣讲会上,学生们不吝抒发对腾讯的喜爱。

3月起,腾讯、百度、阿里巴巴、字节跳动等互联网大厂陆续启动2024春季校园招聘,招聘重心为2025届毕业生实习,针对2024应届毕业生仅有少量全职补录。

“广进”实习生的另一面,互联网大厂的“降本增效”仍在继续。腾讯最新财报显示,2023年其正式员工较2022年减少约3000名、行政开支同比下降3%;阿里巴巴更是一个季度减员超5000人。

一增一减,释放了就业市场的哪些信号?对在校大学生而言,大厂的一纸实习offer有何含金量?义无反顾冲向大厂的实习生们,最终谁能成功上岸?

广进实习生提前锁定“好苗子”

3月5日,腾讯正式启动2024年实习生招聘,一口气放出5000+实习岗位,面向毕业时间在2024年9月至2025年8月间的在校大学生。实习生将在今年暑期6至8月开展实习,通过培训、考核的实习生有望获得毕业后留用的机会。

南方财经全媒体记者梳理发现,今年腾讯的暑期实习生招聘数为近三年最高,技术岗占比超六成,包括后台开发、前端开发、客户端开发、机器学习等。往前追溯,2021年3月腾讯曾放出超8000个实习岗,同比2020年增长228%。

与腾讯同日,字节跳动启动2024年实习生招聘。字节实习分两类,面向2025届毕业生的ByteIntern项目提供转正机会,截至4月7日共放出229个职位;面向全体在校生的“日常实习”职位共950个,研发类同样占比超60%。

3月14日,百度紧随其后,面向北京、上海、深圳、成都、大连、香港6个城市放出2000+实习岗位,大量岗位与AI强相关,包括数据标注实习工程师、自动驾驶感知多模态大模型算法实习工程师、NLP算法实习生等。

互联网大厂通常在每年八九月份的“秋招”放出大量全职岗位,而春季实习招聘之所以牵动大学生的心,只因“实习offer”和“正式offer”之间似有若无的等号。错过了暑期实习,或许也会失去秋招的“敲门砖”。

“招聘大量实习生是一个‘大浪淘沙’的过程,提前选拔和锁定最优秀的、最适合本企业的学生,降低未来的招聘成本。”深圳大学管理学院副院长、人力资源管理系教授蒋建武向记者表示。

然而,就算招聘海报中频频出现“转正机会Up Up”等字眼,从近两年财报可以看出,几家互联网大厂的人力成本呈下降态势。

腾讯2023年全年财报显示,截至2023年12月31日,集团有10.54万名雇员,较2022年减少约3000名。2023年行政开支同比下降3%至1035亿元,主要原因是“雇员成本减少”。

阿里巴巴2024财年第三财季财报也显示,截至2023年12月31日,阿里员工总数为219,260人,截至2023年9月30日为224,955人,一个季度减员5695人。

据蒋建武观察,大厂某些岗位出现减员,原因在于岗位要求的核心能力并不强,用实习生更有性价比,“部分正式员工干的活实习生也能干,而实习生的工资比正式员工低得多,招用实习生更能减少企业的用工成本。”

大厂实习可视作能力佐证

“为什么要来腾讯实习?”

深圳大学城宣讲会上,腾讯云一位女性高管抛出问题,随即以“2023互联网大厂雇主品牌调研”的相关数据作答:37%的大学生认为腾讯是“创新”的,32%认为腾讯是“多元”的,还有28%给出关键词“机会”。

有“非常不错”的健身房,有新年晚会,有开工红包,有音乐、摄影、戏剧等近50个兴趣社团,事业有成还能兼顾家庭和生活……宣讲会上,丰满的职场生活格外吸引年轻听众。

但真要进入大厂实习,先得经过严格筛选。随着实习生面试陆续开始,小红书等社媒平台上出现了不少“被碾压”的面试经历分享。

倒在腾讯第一轮面试的深圳大学心理学本科生王同学向记者分享,面试9人一组,先自我介绍,再进行15分钟小组讨论,而后是面试官提问与总结,整体流程约三四十分钟。

“自我介绍环节就发现,大家都是985以上硕士,或者985本科+港五硕士,场上只有我和我朋友两个是‘双非’本科。”王同学说。

另一位本科生也向记者透露,她所在的场次为12人一组,“人均海硕和MBA”。

深圳高等金融研究院《2023年中国实习生招聘研究报告》显示,全国近360个城市、各类型企业中,制造业是发布实习岗位最多的行业,占比29.54%。软件与信息服务业虽在实习岗位数量上排名第二,但与制造业岗位数差距超10万个。

即使岗位数量明显不如制造业、实习转正机会未知,无论学历高低,大学生仍将互联网行业视为“白月光”。据蒋建武分析,一大原因是薪酬的“即时效应”。

“互联网行业的平均利润率较高,而在制造业企业往往要多年积累,成为一位技术专家,才能获得相应的高回报。出于对预期的不确定,也就是不确定将来一定能获得这么高的报酬,不如选择一个能尽快获得高报酬的行业和企业。”蒋建武解释道。

另一原因是,年轻人愈发看重包容创新的企业文化和工作环境。蒋建武提到,制造企业的技术属性,造成其企业文化与毕业生初入职场的幻想有一定偏差。

深圳某显示屏制造公司HR何女士向记者表示,互联网企业主打“年轻”“扁平”“福利多多”,而制造业企业往往不擅长雇主品牌建设和宣传工作,“主打一个朴素、踏实、肯干,一心搞生产”,一定程度上影响了年轻人的就业意向。

几年前,何小姐曾在字节跳动实习半年,但在当年秋招中败下阵来。如今转入制造业,大厂实习经历并不意味着“打水漂”,而是她职场竞争力的“盖戳证明”。

“人力资源领域有一个‘信号理论’。其他企业招人时,往往把求职者有没有大厂实习经历看作一个信号,作为能力和知识的证明。”蒋建武分析道,学生明知将来转正录用的机会小,仍对大厂趋之若鹜,除了对“白月光”的忠诚,还因这份实习对将来找其他工作,尤其是与大厂相媲美的工作也有很大帮助。

腾讯宣讲会场外,企鹅人偶在高高的“心愿墙”前搞怪揽客,给来来往往的同学们递笔。便利贴形状不一,纸上字迹不一,却寄托着大家一致的期盼:“offer多多”“offer快快到手”……

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